Was verlangt die Position jenseits der üblichen, gelernten Standards? Was sind die Erfolgskriterien Ihres Unternehmens? Wie sieht es mit der Fehlerkultur aus? Welche Kultur verbirgt sich hinter den Hochglanzbroschüren?

Was sind tatsächlich die spezifischen Herausforderungen, für die Sie eine spezielle Lösung brauchen?

Welcher Kern, welche Seele verbirgt sich unter der operativen Oberfläche, die mit Kern und Seele des Kandidaten korrespondieren muss?

Damit zusammenfindet, was zusammen gehört.